疫情期間被辭退、停發工資怎么辦?青島市勞動人事爭議調解預防中心主任權威解答

2020-05-24 08:49:00 來源: 海報新聞·半島都市報 作者: 肖玲玲

  針對參保人關心的相關問題,青島市勞動人事爭議調解預防中心主任辛全軍近日通過市人社局官網“在線問政”欄目,就“勞動人事爭議調解預防”主題與網友互動答疑。

  1.醫療補助費該如何計算?

  網友:你好,患重疾,和工作單位解除合同,單位應該給的醫療補助金是6個月補償金,重疾另外增加50%,即醫療補助金這塊,應該補償9個月的工資嗎?

  答:青島市人力資源和社會保障局《勞動者患病或者非因工負傷醫療期管理規定》第九條規定:“勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,用人單位應當根據勞動者的身體狀況安排適當的工作;因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依法解除勞動合同。用人單位依據前款規定解除勞動合同,除依法支付經濟補償外,還應當向勞動者支付不低于六個月工資的醫療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百!蹦砂凑沾藯l規定,根據具體情形計算醫療補助費。

  2.辭退員工該如何補償?

  網友:單位以疫情期間經營困難為由,辭退一些無固定期合同的老員工,應該怎么賠償?還是按照合同法規定,2倍賠償?

  答:根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)提出,企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。確定裁員的,按《勞動合同法》第四十一條規定處理,并按法律規定支付經濟補償,而非2倍賠償金。

  另有網友:我和單位簽訂無固定期合同,單位現在不安排老員工復工,想以疫情期間效益不好名義辭退我,單位是否違規?一旦解除合同,單位怎么賠償?

  辛全軍表示,如您屬于在本單位連續工作滿15年,距退休年齡不足5年等《勞動合同法》第四十二條規定的情形,則單位不能以效益不好為由辭退您,否則構成違法解除勞動合同,將承擔向您支付2倍經濟補償的法律責任。

  另外,《山東省企業工資支付規定》第十三條規定,企業因生產經營困難、經濟效益下降,確無正常工資支付能力,需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的,應當事先征求企業工會或者職工代表的意見,向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的,應當報勞動保障行政部門備案。企業生產經營恢復正常后,應當及時提高工資標準。

  3.關于請假與離職手續

  網友:我想回家結婚,請假不批離職不批怎么辦?

  答:您可根據《青島市企業工資支付規定》第十七條“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間,用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資”的規定,向用人單位履行請假手續。如有離職意愿也可根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同!钡囊幎,向用人單位提出解除勞動合同。

  4.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險

  網友:工作兩年公司未給繳納保險。目前已經離職怎么維權?

  答:《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費!蹦梢韵騽趧颖U媳O察機構投訴,要求用人單位補繳社會保險費。

  5.疫情期間的工資發放問題

  網友:疫情期間,不發工資怎么辦?

  答:疫情期間,用人單位應當按照《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中“一、認真落實國務院辦公廳關于適當延長春節假期的通知精神對因疫情防控不能休假的職工,根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的,支付不低于工資200%的勞動報酬。疫情防控關鍵時期,企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施,減少人員流動和聚集,有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延……三、依法保障職工的勞動報酬等權益(一)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。(二)對于因疫情未及時返工的職工,企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返工時間較長的,該期間的工資發放由企業和職工協商處理。(三)企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的,應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的,企業安排勞動者工作的,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于本市最低工資標準的 80%支付勞動者基本生活費!钡囊幎ㄏ騽趧诱咧Ц豆べY。若您遇到此種情形,可向有管轄權的勞動監察部門或勞動仲裁部門主張權利。

  6.用人單位調整職工待遇的相關規定

  網友:我想請問一下,我們單位未經過我本人同意給我降職降薪……

  答:根據《青島市企業工資支付規定》第二十一條“用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗,未超過一個工資支付周期的,用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,經與勞動者協商一致,可以降低工資支付標準,但是不應低于當地最低工資標準的80%;協商不成的,雙方可以解除勞動合同,用人單位按照規定支付經濟補償金!钡囊幎,用人單位有權按法定程序調整職工待遇。如用人單位存在安排勞動者超過法定工作時間加班的情形,也應依法支付相應加班費。如您認為單位在此方面侵害了您的權益,可向有管轄權的勞動監察部門投訴或向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

  7.用人單位解除勞動合同的情形

  網友:員工之前因病昏迷,現在處于意識恢復狀態,還不是太清醒,請問如何辦理離職手續?

  答:如該職工符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;”規定情形,用人單位可依據該規定與其解除勞動合同,支付經濟補償,并為其辦理解除勞動合同相關手續。

  針對其他網友相關問題,辛全軍答復稱:青島市人力資源和社會保障局《勞動者患病或者非因工負傷醫療期管理規定》第九條規定:“勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,用人單位應當根據勞動者的身體狀況安排適當的工作;因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依法解除勞動合同。用人單位依據前款規定解除勞動合同,除依法支付經濟補償外,還應當向勞動者支付不低于六個月工資的醫療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百!比鐔挝徊⒎且蛟摋l第一款規定的情形與勞動者解除勞動合同,則該勞動者不符合醫療補助費的支付條件。

  8.用人單位可否單方變更崗位?

  網友:我是學計算機的,目前干的工作也是計算機相關工作,公司要給調崗去餐廳干服務員,合法嗎?

  答:用人單位和勞動者均應嚴格履行勞動合同約定,如用人單位單方變更崗位,應按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定與勞動者協商一致。另外,在疫情期間,根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號),企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。

  9.因單位原因不續簽勞動合同應支付經濟補償

  網友:公司勞動合同到期不續簽,未補償員工損失。后又以銷售任務未完成拒絕補償。怎么處理?

  答:如您與單位勞動合同到期,因單位原因不再與您續簽勞動合同,應按《勞動合同法》第四十六條規定向您支付經濟補償。如因此發生爭議,您可申請勞動仲裁解決。

  

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